企业单方面解除劳动合同通知书，劳动者并非必须签字。以下是详细分析：

一. 签字与否的法律效力

• 签字不代表认可解除劳动合同的合法性或合理性。通知书送达即表明用人单位作出了解除劳动合同的意思表示。
• 若劳动者签字，通常视为已收到该通知，但这并不改变解除行为本身的性质。
• 若劳动者对解除行为有异议，即便签字也不影响其后续通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，主张违法解除的赔偿金等。

二. 签字后的法律建议

• 劳动者可在签收通知书后，收集相关证据，用以证明用人单位解除劳动合同存在违法或不合理之处。
• 如果认为解除行为违法，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

三. 不签字的情况

• 若劳动者拒绝签字，用人单位也可通过其他有效送达方式确保通知有效传达，如邮政快递（注明文件内容为解除劳动合同通知书）、公证送达等。

四. 单位单方解除合同的合法性

• 单位发出解除劳动合同通知书，一般算单方解除。但若没有合法依据，随意发出解除通知书，则属于违法解除。
• 单位单方解除劳动合同的合法性需结合具体情况及相关证据综合判定。

综上所述，劳动者对于单方面解除劳动合同通知书有选择签或不签的权利，签字与否不决定解除行为的效力，关键在于解除行为是否符合法律规定。劳动者应根据自身情况，决定是否签字，并及时通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。