离职报告车间主任签字而公司没有盖章，其效力需分情况讨论：
若离职报告符合公司内部规定流程：
- 在许多公司中，离职流程可能并不严格要求公司盖章，而是由直接上级（如车间主任）签字确认即可视为有效。这种情况下，车间主任的签字代表了公司对离职申请的认可，离职报告因此具有法律效力。
- 法律依据与解释：虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定离职报告必须公司盖章才有效，但公司内部规章制度可能对此有具体规定。若公司规章制度中明确离职报告需经特定流程（如车间主任签字）即视为有效，则该离职报告在内部流程上即具备效力。
若离职报告不符合公司内部规定流程或存在争议：
- 如果公司规章制度明确要求离职报告必须公司盖章才有效，而离职报告上仅有车间主任签字，那么该离职报告可能因不符合公司规定而被视为无效。
- 潜在风险与后果：在此情况下，若员工已依据该离职报告离职，而公司事后否认其效力，员工可能面临被视为擅自离职的风险，进而可能影响其离职补偿、工资结算等权益。
- 建议与措施：为避免此类风险，员工在提交离职报告前，应仔细阅读公司规章制度，了解离职流程的具体要求。若公司规章制度要求离职报告必须公司盖章，员工应确保离职报告上加盖了公司公章或相关负责人的签字确认。若公司拒绝盖章，员工可与公司协商解决，或寻求法律援助以维护自身权益。
额外建议：
- 保留证据：无论离职报告是否盖章，员工都应妥善保留离职报告的原件或复印件，以及与公司沟通离职事宜的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
- 及时沟通：若员工对离职流程或离职报告的效力存在疑问，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职流程的具体要求，确保自身权益不受损害。
总结：离职报告车间主任签字而公司没有盖章是否有效，取决于公司内部规章制度的具体规定。员工在提交离职报告前，应仔细了解公司规章制度，确保离职报告符合公司规定流程。如有疑问或争议，应及时与公司沟通或寻求法律援助。