针对您提出的“工伤单位不服行政复议没通知第三人”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位不服行政复议的法律程序：

   • 当单位对工伤认定结果不服时，它有权在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。这是单位的法定权利，用于对工伤认定结果进行重新审查或通过法律途径进行裁决。

2. 第三人（职工）的通知问题：

   • 在行政复议或行政诉讼过程中，职工通常会被列为第三人参与其中。然而，法律并未明确规定单位必须专门通知职工其已申请行政复议或提起行政诉讼。因此，单位未通知职工并不违反法律规定。
   • 尽管如此，职工在行政复议或诉讼过程中作为第三人参与，通常会知晓单位的这一行为。这是因为行政复议或诉讼程序需要公开进行，且职工有权了解并参与其中以维护自己的合法权益。

3. 职工的权益保障：

   • 单位申请行政复议或提起行政诉讼，并不会影响工伤认定结果的最终生效。只要工伤认定是按照法律规定进行的，即便单位采取了上述行动，职工的工伤权益最终还是会得到保障。
   • 如果职工对公司后续的行为存在疑问，可以主动向劳动保障行政部门询问进展情况，以此来维护自身的合法权益，确保自己应得的工伤待遇能够顺利落实。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果得知单位已申请行政复议或提起行政诉讼，应积极参与其中，了解案件进展，并准备相关证据以维护自己的合法权益。
   • 如果职工对行政复议或诉讼结果不满意，也可以依法寻求进一步的法律救济途径，如提起行政诉讼或申请再审等。

综上所述，单位不服工伤认定并申请行政复议时未通知职工并不违反法律规定。职工应了解自己的权益并积极参与行政复议或诉讼过程以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。