作为第三方，在面对工伤认定后单位不同意提交行政复议的情况时，你可以从以下几个方面来帮助职工有效应对，以确保其合法权益得到维护：

一、了解并传达行政复议流程与时间节点

首先，你需要向职工明确行政复议的相关流程和时间节点，包括：

• 复议期限：单位对工伤认定不服申请复议的期限为60日，自知道决定之日起计算，特殊情况可延长。
• 复议机关：一般为作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府。
• 复议决定时间：复议机关应在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定，复杂情况可延长最多不超过三十日。

将这些信息准确、清晰地传达给职工，让他们对复议流程有一个全面的了解。

二、协助职工收集与整理支持工伤认定的证据

证据是维护工伤认定结果的关键。你可以协助职工收集以下证据：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明职工与单位之间的劳动关系。
• 工伤事故证据：事故现场照片、视频、医院诊断证明、病历、事故报告、急救记录等，以证明工伤事故的发生和职工的受伤情况。

同时，指导职工准备复议申请书，明确表述对工伤认定不服的理由和请求，并附上相关证据材料清单。

三、指导职工撰写书面意见与参加听证

• 书面意见：指导职工撰写详细的书面意见，说明工伤认定的事实依据，引用《工伤保险条例》等相关法律法规条款，强调法律依据。
• 参加听证：如果复议机关组织听证，你可以协助职工提前熟悉案件事实和证据，预测单位可能提出的观点，并指导他们清晰、冷静地陈述自己的观点和事实。

四、建议职工寻求专业法律帮助

在面对复杂的行政复议程序时，建议职工向专业劳动法律师咨询，获取准确的法律建议和应对策略。如果情况复杂，职工还可以考虑委托律师作为代理人参与行政复议和可能的行政诉讼，以更好地维护自己的权益。

五、提醒职工考虑后续法律途径

• 行政复议结果：向职工说明，若复议机关维持原工伤认定，则工伤认定继续有效；若撤销，则可以考虑提起行政诉讼。
• 行政诉讼：根据《工伤保险条例》第五十五条，对复议决定不服的，职工可以向人民法院提起行政诉讼，由法院审查工伤认定的合法性。

六、强调注意事项

• 时效性：提醒职工严格遵守行政复议和行政诉讼的时效要求，避免错过法定期限。
• 保留证据：持续保留所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。

作为第三方，你的角色是提供信息和支持，帮助职工更好地理解和应对行政复议程序。通过明确流程、收集证据、撰写意见、寻求法律帮助以及考虑后续法律途径，你可以有效地协助职工维护其合法权益。