针对您提出的问题，即员工声称收到的100万是奖金，而您希望推翻这一说法，核心前提是这笔款项的性质存在争议。以下是我对此问题的详细分析和建议：

1. 审查款项支付背景与合同约定：

   • 首先，需要仔细审查支付该笔款项时的背景情况，包括支付时间、支付方式、支付目的等。
   • 同时，检查与员工签订的劳动合同、奖金制度或相关协议，看是否有明确约定奖金的支付条件、金额及支付方式。
   • 如果合同或协议中明确规定了奖金的支付条件，而员工的情况并不符合这些条件，那么您就有理由推翻其奖金的说法。

2. 收集证据证明款项性质：

   • 收集所有与这笔款项相关的证据，如银行转账记录、支付凭证、员工收据等。
   • 如果可能，获取员工在收到款项时的确认或声明，看其是否明确表示这是奖金。
   • 寻找其他证人或证据，证明这笔款项并非奖金，而是其他性质的款项，如预付款、项目费用等。

3. 分析员工行为与动机：

   • 考察员工在收到款项后的行为，看其是否按照奖金的性质进行了使用或处理。
   • 分析员工提出奖金说法的动机，看其是否存在故意误导或欺诈的嫌疑。

4. 法律途径与协商：

   • 如果通过上述方式仍无法推翻员工的奖金说法，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。
   • 在采取法律行动前，也可以尝试与员工进行协商，看其是否愿意接受款项性质的重新认定或达成其他解决方案。

5. 预防措施与制度完善：

   • 为了避免类似争议的再次发生，建议您完善公司的奖金制度和支付流程，明确奖金的支付条件、金额及支付方式。
   • 同时，加强与员工的沟通和培训，确保员工对奖金制度有清晰的认识和理解。

综上所述，要推翻员工关于100万是奖金的说法，您需要从多个角度进行审查和分析，并收集充分的证据来支持您的观点。如果问题复杂或涉及金额较大，建议您及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。