在生产安全事故中导致人员身亡，其赔偿责任主要涉及工伤保险待遇赔偿和侵权损害赔偿两个方面。以下是对这两个方面的详细解答：
一、工伤保险待遇赔偿
如果死亡职工符合工伤认定条件，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金
- 标准：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金
- 支付对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属，且这些亲属无劳动能力或生活来源。
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前月工资为8000元，其配偶每月可领取3200元，若有两个子女（其他亲属），每人每月可领取2400元。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年会根据国家统计局公布的数字进行调整。
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。例如，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为985660元。
二、侵权损害赔偿
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡的，应当依法承担赔偿责任。除了工伤保险待遇外，死亡职工家属在某些情况下还可能获得侵权损害赔偿，这通常包括：
- 医疗费（抢救期间）：如果受害者在事故中受伤并接受了治疗，可能获得相应的医疗费用补偿。
- 丧葬费：用于支付与葬礼相关的费用。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害赔偿：针对受害者家属的精神痛苦进行补偿，具体数额需根据实际情况通过协商或法律程序确定。
三、注意事项与建议
- 地区差异：不同地区在具体执行过程中可能会存在一定差异，需结合当地政策和法规进行理解。
- 证据收集：在实际赔偿中，证据收集至关重要。建议受害者家属保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、事故报告、收入证明等，以便后续维权使用。
- 及时咨询：由于生产安全事故死亡赔偿涉及复杂的法律条款和计算方式，建议及时向我咨询以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，生产安全事故中导致人员身亡的赔偿责任涉及多个方面，且因地区和政策差异而有所不同。受害者家属在寻求赔偿时，应充分了解相关法规政策，并咨询专业人士以获取准确的指导和帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。