安全生产事故责任赔偿规定主要涉及赔偿项目、标准、责任划分及争议解决等方面。以下是具体的解释和规定：

一、赔偿项目及标准

安全生产事故的赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。

1. 医疗费用：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 伤残津贴：一级至六级伤残职工退出工作岗位或难以安排工作时，按月支付，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资；五级70%、六级60%的本人工资。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付，标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资；五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属领取，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6. 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；总和不超过死者生前工资。

7. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属领取，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、责任划分原则

安全生产事故的责任划分主要遵循过错责任原则和无过错责任原则。

• 过错责任原则：事故由一方过错导致，该方承担相应赔偿责任，过错程度决定赔偿比例。
• 无过错责任原则：在特定情况下，如高度危险作业致人损害，即使无过错也可能承担赔偿责任。

三、争议解决方式

安全生产事故赔偿争议可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

• 协商解决：双方可自行协商赔偿事宜，达成赔偿协议，具有灵活性和高效性。
• 仲裁或诉讼解决：协商不成时，可通过仲裁机构裁决或人民法院判决解决纠纷。

四、法律责任与处罚

• 生产经营单位责任：若事故由单位违法行为导致，除承担赔偿责任外，还可能面临行政或刑事责任。
• 主要负责人责任：未履行安全生产管理职责导致事故，将受到罚款、撤职等处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

综上所述，安全生产事故责任赔偿规定涉及多个方面，具体赔偿需依据《工伤保险条例》及相关安全生产法规，并结合事故责任划分进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。