在安全生产事故中，若不幸发生人员死亡，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是关于安全生产事故亡人赔付的详细解答：
一、赔偿项目与标准
丧葬补助金
- 定义：用于支付与葬礼相关的费用。
- 标准：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金
- 定义：为保障受害者生前供养的亲属在受害者去世后能够维持基本生活而设立。
- 支付对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属，且这些亲属无劳动能力或生活来源。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工本人工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工本人工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金
- 定义：一笔一次性的经济补偿，用于弥补受害者家庭因其去世而遭受的经济损失和精神痛苦。
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 动态调整：这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
二、赔偿程序与注意事项
工伤认定
- 用人单位或死者家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
协商与仲裁
- 用人单位与死者家属应就赔偿事宜进行协商。
- 如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
及时申请
- 死者家属应注意赔偿申请的时效限制，避免错过申请期限。
三、实际案例说明（假设）
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某职工因安全生产事故死亡，其配偶和一名子女需要抚恤。那么：
- 丧葬补助金为：5000元/月 × 6个月 = 30000元。
- 配偶每月抚恤金为：职工生前工资 × 40%（具体数额需根据职工生前工资计算）。
- 子女每月抚恤金为：职工生前工资 × 30%（具体数额需根据职工生前工资计算）。
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体数额需根据最新数据计算）。
综上所述，安全生产事故亡人赔付标准涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在寻求赔偿时，建议受害者家属咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。