安全生产事故死亡赔偿确实区分责任，这一结论主要基于事故责任的认定以及相应的赔偿原则。以下从多个角度进行详细分析：
事故责任认定：
- 安全生产事故发生后，相关部门会依据事故的具体情况、调查结果以及相关法律法规进行综合分析和判断，以确定事故责任的具体划分和承担方式。这包括对事故原因的深入调查、对责任人的追责等。
- 事故责任可能涉及多个方面，如企业安全管理责任、员工操作责任、设备维护责任等。责任的认定将直接影响赔偿的分配和承担。
赔偿原则：
- 在安全生产事故中，死亡赔偿通常遵循“过错责任原则”或“无过错责任原则”的变体，具体取决于事故的性质和法律法规的规定。一般来说，如果事故是由于企业的过错或违法行为导致的，企业将承担主要的赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿项目的具体金额和支付方式将根据事故责任的大小、受害者的家庭情况以及相关法律法规的规定来确定。
赔偿标准与责任的关系：
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这一标准相对固定，但实际赔偿时可能会因事故责任的不同而有所调整。例如，如果企业存在重大过错，可能会面临更高的赔偿要求。
- 丧葬补助金：按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。这一标准也相对固定，但同样可能因事故责任的不同而有所变化。
- 供养亲属抚恤金：根据受害者生前提供的收入以及供养亲属的数量和情况来确定。如果事故责任主要在企业，企业可能需要承担更高的抚恤金支付责任。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，事故责任的大小往往直接影响赔偿的金额和分配。例如，如果企业因安全管理不善导致事故发生，且被认定为主要责任方，那么企业可能需要承担大部分甚至全部的赔偿责任。
- 此外，企业还可能面临行政处罚、刑事责任等法律后果。这些后果将进一步影响企业的经济状况和声誉，从而间接影响赔偿的承担能力。
建议与行动：
- 对于受害者家属来说，在事故发生后应及时了解事故责任认定情况，并依据相关法律法规和赔偿标准来主张自己的权益。
- 如果对事故责任认定或赔偿标准有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律建议和帮助。
示例计算（假设）：
假设某工人因安全生产事故死亡，其月工资为10,000元，需供养配偶（无收入）和一名未成年子女。若企业被认定为主要责任方，且根据当地法律法规和赔偿标准：
- 一次性工亡补助金：1,000,000元（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）
- 丧葬补助金：48,000元（按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，假设为8,000元/月）
- 供养亲属抚恤金：配偶4,000元/月（按月支付死者工资的40%），子女3,000元/月（每人每月支付死者工资的30%），合计7,000元/月（长期支付至供养条件结束）
若企业承担全部责任，则上述赔偿项目均应由企业支付。若企业承担部分责任，则赔偿金额将按责任比例进行分配。
总之，安全生产事故死亡赔偿确实区分责任，且赔偿标准与责任大小密切相关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。