实习生15岁是否违法，主要取决于实习单位的性质以及是否履行了相关审批手续。但通常情况下，15岁的未成年人作为实习生是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与年龄界限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，未满十六周岁的未成年学生不得被用人单位招用进行实习，否则将构成违法行为。

2. 特殊情况下的实习：

   • 尽管有上述规定，但在特定条件下，如文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定，并确保未成年接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人进行与专业相关的实习活动。然而，这要求单位必须履行相应的审批手续，并确保未成年人的合法权益得到保障。对于15岁的未成年人来说，这种情况极为罕见且需要严格审批。

3. 实习与劳动关系的界定及未成年工的特殊保护：

   • 实习作为劳动的一种形式，虽然在校学生利用业余时间勤工助学或进行实习一般不被视为建立了正式的劳动关系，但这并不影响实习单位对实习生应尽的法定责任和义务。特别是对于未成年工（即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），法律给予了特殊的劳动保护。15岁的未成年人显然不属于这一范畴，因此其作为实习生在大多数情况下是违法的。

4. 监管与责任：

   • 劳动行政部门和市场监督管理部门应加强对未成年人实习活动的监管力度，确保实习单位严格遵守相关法律法规和特殊保护规定。对于违反规定的用人单位，将依法予以处罚，包括但不限于责令改正、处以罚款甚至吊销营业执照等严厉措施。

总结与建议：

• 综上所述，15岁的未成年人作为实习生在大多数情况下是违法的。如果确实有实习需求，建议寻找符合法律规定的实习机会，并确保实习单位已经履行了相关审批手续且能够保障未成年人的合法权益。同时，家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，避免其参与违法的实习活动。

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