针对您提出的“徇私枉法罪 单位怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，徇私枉法罪主要针对的是司法工作人员的个人行为，即他们因徇私情或私利，对明知无罪者错误追诉、对明知有罪者故意包庇，或在刑事审判中违背事实和法律作枉法裁判的行为。这一罪行主要依据《中华人民共和国刑法》第三百九十九条进行处罚，处罚标准根据情节的严重程度而有所不同，从五年以下有期徒刑或者拘役，到十年以上有期徒刑不等。
然而，当涉及到单位对徇私枉法罪的处理时，我们主要关注的是单位内部的纪律处分和管理措施，而非直接的刑事处罚。单位在处理此类问题时，通常会采取以下步骤：
内部调查：
- 单位在得知或怀疑有司法工作人员涉嫌徇私枉法罪时，会首先进行内部调查，以确认事实真相。
- 调查过程可能包括收集证据、询问相关人员、审查案件记录等。
纪律处分：
- 如果调查确认有司法工作人员存在徇私枉法行为，单位会根据其内部规章制度和纪律处分条例，对该工作人员进行相应的纪律处分。
- 纪律处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体处分程度取决于行为的严重性和单位的规章制度。
配合司法机关：
- 单位在处理此类问题时，会积极配合司法机关的调查和审判工作，提供必要的证据和协助。
- 如果司法机关对涉嫌徇私枉法的工作人员提起公诉，单位会尊重司法判决，并按照判决结果执行相应的纪律处分或管理措施。
加强管理和监督：
- 单位会以此为契机，加强内部管理和监督机制，防止类似行为再次发生。
- 可能包括加强职业道德教育、完善案件审查流程、建立举报和监督机制等。
公开通报和警示教育：
- 单位可能会对徇私枉法行为进行公开通报，以警示其他工作人员。
- 同时，也会通过开展警示教育活动，提高全体工作人员的法律意识和职业道德水平。
综上所述，单位在处理徇私枉法罪时，主要采取的是内部调查、纪律处分、配合司法机关、加强管理和监督以及公开通报和警示教育等措施。这些措施旨在维护单位的纪律和形象，同时防止类似行为再次发生。