对于单位中存在徇私舞弊行为的人员，处理方式需结合行为性质、情节严重程度及单位规章制度综合判断。以下是具体处理路径及法律依据分析：

1. 内部处理：依据单位规章制度

（1）调查核实
单位应首先启动内部调查程序，通过询问当事人、调取监控、查阅文件等方式固定证据，确认是否存在徇私舞弊行为（如虚构业绩、违规操作、利益输送等）。
（2）分级处理

• 轻微违规：若情节较轻（如未造成实际损失），可依据单位《员工手册》或《奖惩制度》给予警告、记过、降薪等处分，并要求书面检讨。
  
• 严重违规：若行为导致单位重大损失或涉及违法（如贪污、职务侵占），单位可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  （3）程序合规
  处理需符合单位内部程序（如工会意见、听证会等），避免因程序瑕疵引发劳动争议。

2. 外部追责：依据法律法规

（1）民事赔偿
若徇私舞弊行为造成单位经济损失（如财务造假导致合同违约），单位可依据《民法典》第1165条要求行为人赔偿实际损失。
（2）行政处罚
若行为违反行政法规（如《税收征收管理法》中的偷税漏税），单位可向税务、市场监管等部门举报，由行政部门对行为人处以罚款、没收违法所得等处罚。
（3）刑事追责
若行为涉嫌犯罪（如贪污罪、非国家工作人员受贿罪），单位应向公安机关报案，由司法机关立案侦查。根据《刑法》第163条，非国家工作人员受贿罪最高可处10年以上有期徒刑。

3. 预防与合规建议

• 完善制度：建立明确的反舞弊机制（如利益冲突申报、财务审批双签制），降低风险发生概率。
  
• 培训教育：定期开展合规培训，强化员工法律意识，明确红线行为。
  
• 举报渠道：设立匿名举报平台，鼓励员工监督，对查证属实的举报给予奖励。
  

提示：具体处理需结合行为细节（如金额、主观故意、是否初犯等）综合判断。若需进一步分析，可提供具体案情，我将结合法律条文与实务经验为您详细解答。