在医疗期内，员工并不一定要参加公司的竞聘，尤其是原职位的竞聘。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期的定义与权益：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除劳动合同的时限。这是法律赋予员工在患病或非因工负伤时的一种特殊保护。
   • 在医疗期内，员工的主要任务是恢复健康，而非参与工作或竞聘。因此，从法律层面讲，员工没有义务在医疗期内参加公司的竞聘。

2. 公司竞聘的性质与要求：

   • 公司竞聘通常是为了选拔更优秀的人才担任特定职位，它要求员工具备一定的身体条件和工作能力。
   • 在医疗期内，员工由于身体原因可能无法正常工作，更无法满足竞聘对工作能力和身体条件的要求。因此，要求员工在医疗期内参加竞聘是不合理的。

3. 公司政策与员工权益的平衡：

   • 虽然公司有权制定自己的竞聘政策，但这些政策必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司要求员工在医疗期内参加竞聘，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果在医疗期内收到公司的竞聘通知，可以首先与公司的人力资源部门沟通，说明自己的身体状况和无法参加竞聘的原因。
   • 如果公司坚持要求员工参加竞聘，员工可以保留相关证据，并在必要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，在医疗期内，员工并不一定要参加公司的竞聘，尤其是原职位的竞聘。员工有权根据自己的身体状况和法律法规的规定，决定是否参与竞聘。如果公司有不合理的要求，员工可以积极维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。