关于事业编取消后工资是否会变的问题，这主要取决于事业编取消后的具体改革措施以及个人的岗位、职级等因素。以下是我从不同角度的分析：

1. 改革措施的影响：

   • 如果事业编取消后，单位进行了全面的薪酬制度改革，那么工资水平很可能会发生变化。这种变化可能是上调，也可能是下调，具体取决于改革方案的设计和实施。
   • 改革可能涉及薪酬结构的调整，比如基本工资、绩效工资、津贴补贴等各部分的比重和计算方式。如果改革后绩效工资的比重增加，且个人的工作表现得到认可，那么工资水平有可能提高；反之，如果基本工资下调或绩效工资难以达到预期，工资水平则可能降低。

2. 岗位和职级的因素：

   • 事业编取消后，个人的岗位和职级可能会发生变化，这也会直接影响工资水平。如果岗位和职级得到提升，那么工资水平很可能会相应提高；反之，如果岗位和职级降低，工资水平则可能降低。
   • 此外，不同岗位和职级的薪酬标准本身就存在差异。因此，在事业编取消后，即使薪酬制度没有发生大的变化，由于岗位和职级的调整，工资水平也可能会有所不同。

3. 地区和行业的差异：

   • 不同地区和行业的薪酬水平本身就存在差异。事业编取消后，这种差异可能会更加明显。因为改革后的薪酬制度可能会更加注重市场化和绩效化，而不同地区和行业的市场环境和绩效水平是不同的。
   • 因此，在事业编取消后，工资水平的变化也会受到地区和行业因素的影响。

4. 个人能力和表现：

   • 无论事业编是否取消，个人的能力和表现都是决定工资水平的重要因素。如果个人在事业编取消后能够保持或提升自己的工作能力和表现，那么工资水平很可能会得到提高；反之，如果个人能力和表现下降，工资水平则可能降低。

综上所述，事业编取消后工资是否会变并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括改革措施、岗位和职级、地区和行业差异以及个人能力和表现等。因此，我建议您密切关注单位的相关改革动态和政策变化，同时努力提升自己的工作能力和表现，以应对可能的变化。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。