简化与重述
用户的问题核心在于：当公司员工以个人名义借款（信用款），但债权人追讨到公司时，公司应如何处理。
澄清意图
用户可能面临以下几种情况之一：
- 员工以个人名义借款，但债权人误认为借款与公司有关，或故意向公司追讨。
- 员工借款时可能涉及职务行为或公司名义，导致债权人认为公司应承担责任。
- 公司内部管理问题，导致员工借款行为与公司产生关联。
核心前提
- 借款行为是员工个人行为还是与公司有关的行为。
- 债权人追讨到公司的原因和依据。
- 公司内部是否有相关规章制度或管理漏洞。
结论前置
针对用户的问题，公司应采取以下措施：
明确借款性质：
- 首先，公司应确认借款行为是否为员工个人行为。如果借款合同、借条等文件明确显示为个人借款，且与公司无关，公司应向债权人说明情况，并提供相关证据。
- 如果借款行为涉及职务行为或公司名义，公司应进一步审查借款合同、公司授权文件等，以确定公司是否应承担责任。
与债权人沟通：
- 公司应主动与债权人沟通，了解其追讨到公司的原因和依据。如果债权人误认为借款与公司有关，公司应耐心解释，并提供相关证据证明借款为员工个人行为。
- 如果债权人坚持认为公司应承担责任，公司应要求其提供法律依据或相关证据，并评估公司是否应承担法律责任。
审查内部管理：
- 公司应审查内部管理制度，特别是关于员工借款、财务审批等方面的规定，以确定是否存在管理漏洞或违规行为。
- 如果发现管理漏洞或违规行为，公司应及时采取措施进行整改，并追究相关责任人的责任。
法律途径：
- 如果债权人无理取闹或采取不当手段追讨债务，公司应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。
- 如果公司确实应承担部分或全部责任，公司应与债权人协商解决方案，如分期偿还、减免部分债务等，以避免法律纠纷和负面影响。
总结
面对员工信用款追到公司的情况，公司应首先明确借款性质，与债权人沟通了解原因和依据，审查内部管理是否存在漏洞，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。