当公司员工欠公司公款时，公司可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的处理步骤：
一、初步沟通与证据收集
直接沟通：
- 公司应首先尝试与员工进行直接沟通，明确告知其欠款的金额、性质以及需限期归还的要求。
- 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化，同时确保沟通内容有记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录将作为后续处理的重要依据。
查看合同与制度：
- 仔细审查劳动合同以及公司内部的相关规章制度，确认是否有关于员工欠款处理的明确约定。
- 若有相关约定，按照约定执行，并确保员工了解并同意这些条款。
二、进一步处理措施
发函催款：
- 若直接沟通无果，公司可向员工发送正式的催款函，明确催款的时间、金额以及不偿还的法律后果。
- 催款函应以书面形式发送，并保留好发送记录，以固定证据。
从工资中扣除（需符合法律规定）：
- 若员工拖欠的金额不大，且公司认为从工资中扣除是可行的解决方案，可考虑按照法律规定从员工工资中扣除。
- 扣除时需注意比例和标准，一般每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、法律途径解决
解除劳动合同：
- 若员工的行为严重违反公司纪律，如长期拖欠公款且拒不归还，公司可依据劳动合同和内部规章制度，与其解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，应确保程序合法，并通知员工解除的原因和依据。
申请支付令或仲裁：
- 若拖欠金额较大，且公司希望快速解决纠纷，可考虑向劳动仲裁委申请仲裁或向法院申请支付令，要求员工偿还欠款。
- 申请时需准备好相关证据，如欠款凭证、沟通记录等。
提起民事诉讼：
- 若仲裁或支付令申请未果，或公司希望通过更正式的法律程序解决纠纷，可向法院提起民事诉讼。
- 诉讼时需准备充分的证据，包括财务账目、借款凭证、沟通记录等，以证明员工确实存在欠公款未还的事实。
- 法院将依据事实和法律作出判决，若判决生效后员工仍不履行，公司可向法院申请强制执行。
四、特殊情况处理
涉嫌刑事犯罪：
- 若员工的行为涉嫌刑事犯罪，如可能构成挪用资金罪等，公司应及时向公安机关报案，让司法机关介入处理。
考虑员工还款能力：
- 在处理过程中，公司也应考虑员工的实际还款能力，如是否存在特殊情况影响员工还款等。在合法合规的前提下，可尝试与员工协商制定合理的还款计划。
综上所述，当公司员工欠公司公款时，公司应首先尝试与员工友好协商并收集证据；若协商无果，可依据劳动合同和内部规章制度采取进一步处理措施；若拖欠金额较大或员工行为涉嫌刑事犯罪，可通过法律途径解决。在整个处理过程中，公司应确保程序合法、证据充分，并维护自身的合法权益。