公司拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
2. 操作步骤：劳动者需携带相关证据（如工作合同、工资条、出勤记录等）前往劳动监察部门，填写投诉表格，并详细陈述拖欠工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

二. 申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 操作步骤：劳动者需准备相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将受理申请，并安排庭审。在庭审中，劳动者需陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

三. 提起诉讼

1. 法律依据：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
2. 操作步骤：劳动者需在规定的期限内，向人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院将受理案件，并安排开庭审理。在庭审中，劳动者需充分陈述自己的诉求和理由，并接受法院的询问和调查。法院将根据事实和法律作出判决。

四. 其他途径

• 劳动者还可以通过与用人单位协商、寻求工会帮助或向媒体曝光等方式来解决问题。这些途径虽然不具有法律强制力，但在某些情况下可能也能起到一定的效果。

我建议：劳动者在采取任何行动之前，应先收集并保存好相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。同时，劳动者也应了解相关法律法规和程序，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。