针对您提出的问题“小区门房被辞退私下收取停车费被发现要求补偿合理吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 关于被辞退的合法性：

   • 首先，需要明确的是，小区门房（通常指保安或门卫）被辞退是否合法，取决于其与用人单位（通常是物业公司或小区业主委员会）之间的劳动合同或劳务协议内容，以及辞退的具体原因和程序。如果辞退行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么被辞退的门房有权要求相应的赔偿或补偿。

2. 关于私下收取停车费的性质：

   • 私下收取停车费，如果未经小区业主或业主委员会的同意，且未纳入小区的正规收费体系，那么这种行为可能构成违法或违规。它不仅可能损害小区业主的利益，还可能违反相关的物业管理规定或法律法规。

3. 关于要求补偿的合理性：

   • 对于被辞退的门房来说，如果其私下收取停车费的行为被认定为违法或违规，那么其要求补偿的合理性将受到质疑。因为这种行为本身可能已经违反了其与用人单位之间的约定或相关法律法规，用人单位（或小区业主）有权拒绝其补偿要求。
   • 另一方面，如果被辞退的门房认为其辞退行为本身不合法或不合理，且私下收取停车费的行为与辞退无直接关联（例如，是在被辞退前就已经发生的），那么其可以就辞退行为本身提出赔偿或补偿要求，但这与私下收取停车费的行为是两个独立的问题。

4. 法律建议：

   • 对于被辞退的门房来说，如果其认为辞退行为不合法或不合理，应当首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明其辞退行为的违法性或不合理性。
   • 同时，对于私下收取停车费的行为，如果确实存在，应当主动向小区业主或业主委员会说明情况，并退还所收取的费用，以减轻可能的法律责任。
   • 如果双方就补偿问题无法达成一致，建议通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，小区门房被辞退后私下收取停车费被发现要求补偿的合理性，取决于多个因素，包括辞退行为的合法性、私下收取停车费的性质以及双方之间的约定等。如果存在争议，建议通过法律途径解决。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。