关于癫痫患者入职未犯病是否违法的问题：
- 首先，需要明确的是，癫痫患者入职本身并不违法。我国法律并未禁止癫痫患者就业，只要其具备相应的劳动能力，且所从事的工作不会对其健康造成直接威胁，同时也不会因病情影响工作安全或效率，那么癫痫患者就有权参与就业。
- 然而，关键在于用人单位在招聘过程中是否遵循了平等就业的原则，没有因应聘者的癫痫病情而进行歧视性对待。如果用人单位在招聘时明确表示不接受癫痫患者，或者在实际操作中以癫痫为由拒绝录用，那么这种行为就可能构成就业歧视，违反了相关法律法规。
关于癫痫患者入职后的权益保障：
- 癫痫患者入职后，应享有与其他员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。用人单位不得因员工的癫痫病情而降低其工资待遇或剥夺其应享有的福利。
- 同时，用人单位也有责任为癫痫患者提供必要的工作环境和条件，确保其工作安全。例如，如果癫痫患者从事的工作存在潜在的安全风险，用人单位应采取相应的防护措施或调整工作岗位，以避免病情发作时造成伤害。
关于癫痫患者病情发作时的处理：
- 如果癫痫患者在工作期间病情发作，用人单位应立即采取必要的救助措施，如联系医疗机构进行救治，并确保现场安全，防止病情发作时造成二次伤害。
- 用人单位不得因员工病情发作而解除劳动合同或进行其他不利处理，除非该病情严重影响了工作安全或效率，且经过调整工作岗位或采取其他措施后仍无法胜任工作。但这种情况下，用人单位也应遵循相关法律法规，给予员工合理的补偿或安排。
综上所述，癫痫患者入职未犯病本身并不违法，关键在于用人单位是否遵循了平等就业的原则，并保障了癫痫患者的劳动权益。如果您或您身边的人是癫痫患者，且在就业过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。