针对您提出的“商业保密协议期限永久是否需要给补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下的保密协议补偿金：

   • 在大多数情况下，如果保密协议是用人单位与劳动者之间签订的，且目的是为了保护用人单位的商业秘密等合法利益，那么用人单位通常无需额外支付补偿金。这是因为劳动者有保守用人单位商业秘密的义务，这是基于其劳动法律关系中的忠诚义务和职业道德，是劳动者应尽的基本义务。

2. 协议中明确约定补偿金的情况：

   • 如果保密协议中明确约定了用人单位需向劳动者支付保密补偿金，那么用人单位就应当按照约定履行支付义务。这种情况下，补偿金的支付是协议双方自愿达成的，具有法律约束力。

3. 未约定补偿金但劳动者要求的情况：

   • 若保密协议中未约定支付补偿金，而劳动者在离职后履行了保密义务并要求用人单位支付合理的经济补偿，法院可能会根据案件具体情况进行判断。例如，法院会考虑劳动者的保密行为给其带来的不便、对其就业等方面的影响等因素，来决定是否支持劳动者的主张。但这种情况并非绝对，法院会综合考虑各种因素后作出裁决。

4. 竞业限制协议与保密协议的区别：

   • 需要注意的是，竞业限制协议与单纯的保密协议在法律上是有区别的。竞业限制协议是对劳动者就业的限制约定，公司必须支付补偿金。而单纯的保密协议，如前所述，通常无需支付补偿金。

5. 永久期限的保密协议：

   • 对于保密协议期限为永久的情况，这并不意味着用人单位必须支付补偿金。是否需要支付补偿金，仍然取决于协议的具体约定以及法律法规的规定。如果协议中没有约定补偿金，且法律法规也没有规定必须支付，那么用人单位通常无需支付。

综上所述，商业保密协议期限永久是否需要给补偿金，并不能一概而论。它取决于协议的具体约定、法律法规的规定以及案件的具体情况。如果您有关于商业保密协议的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。