关于签了保密协议是否需要每月补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据保密协议的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 保密协议中的补偿条款：

   • 首先，要查看保密协议中是否明确约定了补偿条款。如果协议中明确规定了每月或按其他周期支付补偿金，那么用人单位或协议另一方就需要按照约定履行支付义务。
   • 如果保密协议中没有约定补偿条款，那么是否需要支付补偿就取决于法律法规的规定以及双方的实际约定情况（如口头约定、行业惯例等，但口头约定在法律上较难证明）。

2. 法律法规的规定：

   • 在我国，保密协议通常与竞业限制条款相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 但这里的关键是，补偿的支付通常是在劳动合同解除或终止后，且是在竞业限制期限内。对于在职期间的保密义务，法律法规并未明确规定必须支付补偿。

3. 实际约定与行业惯例：

   • 除了法律法规和保密协议中的明确约定外，实际约定和行业惯例也是判断是否需要支付补偿的重要因素。例如，在某些高科技行业或敏感信息领域，为了激励员工遵守保密义务，用人单位可能会自愿支付一定的保密费或津贴。
   • 然而，这种支付并非法律强制要求，而是基于双方的自愿和行业惯例。

4. 未支付补偿的法律后果：

   • 如果保密协议中约定了补偿条款但用人单位未支付，劳动者有权要求用人单位按照约定支付补偿金。
   • 如果因用人单位未支付补偿金导致劳动者违反保密义务，用人单位可能难以主张违约责任，因为用人单位自身存在过错。

建议：

• 如果你作为劳动者签订了保密协议，建议仔细阅读协议内容，特别是关于补偿的条款。如果协议中没有约定补偿或约定不明确，可以与用人单位协商补充约定或明确补偿标准。
• 如果你作为用人单位与劳动者签订了保密协议，建议明确约定补偿条款，以激励劳动者遵守保密义务并降低法律风险。

总结：签了保密协议是否需要每月补偿，取决于保密协议的具体内容、法律法规的规定以及双方的实际约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。