事业单位工作人员试用期出现相对不起诉的情况，其影响主要取决于具体情形以及事业单位的内部规定，但一般来说，相对不起诉本身并不直接导致事业单位工作人员失去工作或受到严重处罚，但可能引发一系列后续影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 相对不起诉的法律含义：

   • 相对不起诉，又称酌定不起诉，是指人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件，可以作出不起诉决定。这意味着，从法律层面看，该工作人员并未被认定为有罪，只是其犯罪行为轻微，检察机关决定不提起公诉。

2. 对事业单位工作的影响：

   • 内部规定：事业单位通常有自己的规章制度和管理办法。如果单位规定中明确将相对不起诉视为违反纪律或职业道德的行为，那么该工作人员可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级等。但这种情况并非普遍存在，需要具体查看单位的规章制度。
   • 社会评价：尽管相对不起诉并不等同于有罪判决，但在社会上，人们可能会对其产生一定的负面评价。这种评价可能间接影响该工作人员在事业单位的声誉和职业发展。
   • 心理压力：面对相对不起诉的决定，该工作人员可能会承受一定的心理压力，担心自己的未来和职业发展。这种压力可能影响其工作表现和人际关系。

3. 后续行动建议：

   • 了解单位规定：首先，该工作人员应详细了解自己所在事业单位的规章制度和管理办法，明确相对不起诉是否构成违反纪律或职业道德的行为。
   • 积极沟通：如果单位规定中并未明确将相对不起诉视为违规行为，或者该工作人员认为自己的行为并未违反单位规定，那么可以积极与单位沟通，解释情况，争取单位的谅解和支持。
   • 心理调适：面对相对不起诉的决定，该工作人员应积极进行心理调适，减轻心理压力，保持积极向上的心态，努力做好本职工作。

4. 可能的法律后果：

   • 无罪认定：从法律层面看，相对不起诉并不等同于有罪判决。因此，该工作人员在法律上并未被认定为有罪。
   • 再犯风险：虽然相对不起诉并不直接导致法律后果，但该工作人员应认识到自己的行为已经触犯了法律底线，应加强法律意识，避免再次发生类似行为。

综上所述，事业单位工作人员试用期出现相对不起诉的情况，其影响主要取决于具体情形以及事业单位的内部规定。建议该工作人员详细了解单位规定，积极沟通，并做好心理调适。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。