如果单位试用期到期，员工通过考核标准但单位不录用，员工一般可以先通过劳动仲裁等方式解决争议，而不是直接起诉单位。下面我详细解释一下这个问题：

1. 试用期与劳动合同关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。
   • 试用期到期，如果员工通过考核标准，按照常理，单位应该按照劳动合同约定录用员工。

2. 单位不录用的法律后果：

   • 如果单位在试用期到期后，以员工通过考核标准为由但不录用，可能构成违约行为。
   • 员工可以依据劳动合同法的相关规定，要求单位承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金等。

3. 解决争议的途径：

   • 劳动仲裁：员工可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以依法向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动诉讼一般需要先经过劳动仲裁程序。

4. 具体建议：

   • 员工在面临此类问题时，应首先保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、考核标准等相关证据。
   • 及时向当地的劳动争议仲裁委员会咨询并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的咨询和支持。

综上所述，如果单位试用期到期且员工通过考核标准但单位不录用，员工可以先通过劳动仲裁等方式解决争议。在必要时，可以依法向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议员工先通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。