针对您提出的“如果工伤在公司一直上班后复发怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您在工作中感觉不适或发现工伤病情复发时，首要任务是确保自己的健康。您应立即停止工作，并前往签订服务协议的医疗机构或之前治疗工伤的医院进行复查和治疗。在就医过程中，请务必保留好所有的病历、诊断证明等医疗资料，这些资料在后续的工伤复发认定和待遇申请中都将起到关键作用。

接下来，您需要及时将病情复发的情况告知雇主或单位的人力资源部门。这是您的法定权利，也是确保后续权益得到保障的重要步骤。在告知时，请提供相关的医疗证明和诊断报告，以便雇主了解您的健康状况并作出合理安排。

之后，您需要根据所在地的工伤保险规定，向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的确认申请。在申请时，您需要提交必要的申请材料，包括但不限于医疗证明、之前的工伤认定书等，以证明此次病情复发与之前的工伤存在关联。

如果工伤复发被认定，您将有权继续享受工伤保险的相关待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用（符合规定的从工伤保险基金支付）、停工留薪期间的工资福利待遇不变（由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），以及如需到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用（也从工伤保险基金支付）。

此外，您还可以与雇主协商，根据您的健康状况调整工作岗位或安排适当的休息时间。如果病情严重，您可能需要暂时离职进行全面的休养和治疗。

然而，如果雇主未按规定提供工伤保险待遇或您认为自己的权益受到侵害，您可以通过以下途径维权：首先，向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意仲裁时效为一年）；对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在处理工伤复发问题时，请务必保持冷静和理智，确保自己的健康与权益得到充分保障。同时，积极配合医生和雇主的治疗与工作安排也是至关重要的。如果遇到任何法律问题或争议，及时寻求专业法律意见或法律援助是明智之举。