个人没签合同但违反公司管理规定，仍然可以进行劳动仲裁。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
一、未签合同与劳动仲裁的关系
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
- 劳动者在未签订合同的情况下，如果遇到用人单位违反法律规定的行为（如未支付双倍工资、未缴纳社保等），有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁权利：
- 即使劳动者违反了公司的管理规定，这并不影响其申请劳动仲裁的权利。因为劳动仲裁是维护劳动者合法权益的途径，与劳动者是否违反公司规定无直接关联。
二、违反公司管理规定与劳动仲裁的关联
公司管理规定的性质：
- 公司管理规定是公司内部制定的规章制度，用于规范员工的行为。如果劳动者违反了这些规定，公司可能会根据规定进行相应的处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
劳动仲裁的焦点：
- 劳动仲裁主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。劳动者违反公司管理规定的行为，虽然可能成为公司处理劳动者的依据，但并不直接决定劳动仲裁的结果。
三、申请劳动仲裁的注意事项
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于成功维权至关重要。
仲裁时效：
- 劳动者申请劳动仲裁是有时间限制的，必须得在自己知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天起的一年内提出申请才行。
仲裁申请书：
- 劳动者需要按照仲裁机构的要求提交规范的仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。确保申请符合仲裁机构程序和要求。
四、可能的法律后果
双倍工资差额：
- 如果劳动者成功证明用人单位未与其签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月但不满一年，用人单位可能需要支付未签合同期间的双倍工资差额。
其他赔偿：
- 如果因用人单位未签合同导致劳动者权益受损（如社保未缴纳等），劳动者还可主张相应赔偿。具体赔偿金额需结合实际工作时长、工资标准等证据来准确确定。
综上所述，个人没签合同但违反公司管理规定，仍然可以进行劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要关注证据收集、仲裁时效和仲裁申请书等要点，并准备好能证明劳动关系存在的证据。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。