在车间工作时因私仇被打伤，这种情况一般不属于工伤。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。其中，“工作原因”是核心要素，即伤害必须与工作有直接的关联性。

2. 私仇打伤与工作原因的关联性：

   • 在您描述的情况下，打伤是由于私仇引起的，与工作本身没有直接的关联性。这种伤害是纯粹的个人行为导致的，不符合工伤认定的“工作原因”要素。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然一般情况下私仇打伤不属于工伤，但也存在特殊情况。例如，如果打伤事件与工作有一定的间接关联，或者打伤者在工作中履行了某些职责而引发了打伤事件，那么可能需要根据具体情况进行细致的判断和认定。然而，在您描述的情况下，这种关联性并不明显。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果您认为自己的伤害可能属于工伤，可以向用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。但需要注意的是，在您描述的情况下，申请工伤认定可能面临较大的困难。

5. 法律建议：

   • 鉴于您的情况一般不属于工伤，建议您考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，您可以向公安机关报案，追究打伤者的刑事责任；同时，您也可以向打伤者提起民事诉讼，要求其赔偿您的医疗费用、误工费等损失。

综上所述，在车间工作时因私仇被打伤一般不属于工伤。但如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（比如我喻燕立律师，擅长建设工程、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。