针对您提出的“公司规章制度中有一项不合理，其他的生效吗”这一问题，我的分析如下：

1. 规章制度整体生效性分析：

   • 规章制度的有效性基础：公司规章制度作为公司内部管理的“法律”，其有效性主要取决于是否符合法律法规的规定、是否经过民主程序制定、是否向员工公示或告知。只要规章制度整体上符合这些要求，它就是有效的。
   • 不合理条款的影响：规章制度中某一项或某几项条款的不合理，并不直接导致整个规章制度无效。除非这些不合理条款违反了法律法规的强制性规定，或者严重损害了员工的合法权益，才可能被认定为无效。但即便如此，也只是这些特定条款无效，不影响其他合理条款的效力。

2. 不合理条款的处理：

   • 员工权益保护：如果员工认为规章制度中的某一项条款不合理，且该条款可能损害其合法权益，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行修改或废除。
   • 法律救济途径：如果公司拒绝修改或废除不合理条款，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会审查该条款的合法性，并作出相应的裁决。

3. 公司管理建议：

   • 定期审查与更新：公司应定期对规章制度进行审查，确保其符合法律法规的要求，并适应公司发展的需要。对于发现的不合理条款，应及时进行修改或废除。
   • 加强员工沟通：在制定或修改规章制度时，公司应加强与员工的沟通，听取员工的意见和建议，确保规章制度的合理性和可行性。

综上所述，公司规章制度中某一项不合理，并不直接导致其他条款或整个规章制度无效。但公司应重视员工对不合理条款的反馈，及时进行审查和修改，以确保规章制度的合法性和有效性。如果您在规章制度方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。