工作十几年了，辞职并不等同于可以让公司做辞退处理。辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而辞退则是用人单位因特定原因主动解除与劳动者的劳动合同。以下从不同角度分析您的情况：

1. 辞职与辞退的区别：

   • 辞职：劳动者主动提出解除劳动合同，通常不需要用人单位支付经济补偿，除非劳动合同中有特别约定或用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职。
   • 辞退：用人单位因劳动者存在过错、无过失性原因或经济性裁员等原因，主动解除与劳动者的劳动合同，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 您能否要求公司做辞退处理：

   • 一般情况下，劳动者不能单方面要求公司做辞退处理。辞退是用人单位的主动行为，需要符合法定情形和程序。
   • 如果您希望获得经济补偿或赔偿金，而公司又不同意主动辞退您，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，或者通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。但需要注意的是，通过法律途径可能需要一定的时间和成本，并且结果并不一定完全符合您的期望。

3. 公司辞退您的法定情形：

   • 如果公司希望辞退您，必须符合《劳动合同法》规定的法定情形，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，或者公司因经济性裁员等原因需要辞退您。
   • 在这些情况下，公司需要按照法律规定支付您相应的经济补偿或赔偿金。

4. 您的建议：

   • 如果您希望离开公司并获得一定的经济补偿，您可以先与公司进行协商，看是否能够达成双方都满意的解除劳动合同的协议。
   • 如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

总之，辞职与辞退是两种不同的行为，您不能单方面要求公司做辞退处理。如果您希望获得经济补偿或赔偿金，可以通过与公司协商或法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。