关于私企员工能否晚上和领导提离职的问题：
- 从法律角度来看，员工提出离职是其个人权利，并没有特定的时间限制。也就是说，员工完全可以在晚上与领导沟通提出离职的意愿。但需要注意的是，虽然时间上没有限制，但提出离职的方式和后续处理应当遵循一定的程序和礼仪，以避免给双方带来不必要的困扰或误解。
提出离职的法律程序和注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工在提出离职时，应当以书面形式（如离职申请书）通知用人单位，并明确离职的日期。
- 晚上与领导沟通提出离职，虽然时间上没有限制，但建议员工在沟通时保持冷静和礼貌，明确表达自己的离职意愿和离职日期，并询问公司对于离职手续的具体要求。
- 同时，员工也应当注意保留好与领导沟通的记录（如聊天记录、邮件等），以备后续可能出现的争议或需要。
可能面临的法律后果：
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 另外，如果员工在离职过程中违反了与用人单位签订的保密协议、竞业限制协议等，也可能会面临法律责任。
综上所述，员工完全可以在晚上与领导沟通提出离职的意愿，但应当遵循法律规定的程序和礼仪，以避免给双方带来不必要的困扰或误解。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。