针对您提到的“做零工，工资被主管拿走了”这一问题，我首先明确一下，无论您是正式员工还是零工，都有权获得应得的劳动报酬。现在，我们来具体分析一下您的情况，并给出相应的建议：

1. 确认工资支付主体：

   • 您需要确认工资原本应该由谁支付。如果是公司直接支付，那么主管无权私自扣留您的工资。如果是通过主管或其他中间人支付，也需要明确支付流程和责任。

2. 收集证据：

   • 保留好您与主管或公司之间的任何沟通记录，如短信、微信聊天记录、工作安排等，这些都可以作为您工作过的证据。
   • 如果有其他零工或同事可以证明您的工作情况和工资被扣留的事实，他们的证言也是非常重要的证据。

3. 与主管或公司沟通：

   • 尝试与主管或公司进行沟通，了解工资被扣留的具体原因，并要求他们尽快支付。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
   • 如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，您还可以向人民法院申请执行。

5. 报警立案（如涉及刑事犯罪）：

   • 如果您认为主管或公司的行为已经构成了刑事犯罪，如诈骗、侵占等，您还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自己的权益。

总之，面对工资被扣留的情况，您有权采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。