针对您提出的“减刑已到法院阶段，但监狱因劳动考核不达标而如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，减刑的裁定并非仅由法院单方面决定，而是需要监狱根据罪犯在服刑期间的表现提出建议，再由法院进行最终裁定。在这个过程中，劳动考核是评估罪犯改造表现的重要指标之一。
如果您的减刑申请已经进入法院阶段，但监狱因劳动考核不达标而提出异议，这通常意味着您在服刑期间的劳动表现尚未达到减刑所要求的考核标准。面对这种情况，您可以采取以下措施：
继续积极改造：
- 严格遵守监规纪律，不违规违纪。
- 积极参与思想、文化和职业技术教育，提升自己的综合素质。
- 认真完成劳动任务，努力提高自己的劳动技能和效率，以积累更多的考核积分。
努力创造立功表现：
- 在服刑期间，您可以尝试通过阻止他人犯罪、检举犯罪活动且查证属实等方式来创造立功表现。这些立功行为将有助于您在减刑申请中获得更有利的评价。
保持悔罪态度：
- 用实际行动表明自己改过自新的决心，如积极参与公益活动、帮助其他罪犯等。
- 定期向监狱管理人员汇报自己的思想动态和改造情况，展示自己的积极变化。
与监狱和法院沟通：
- 您可以主动与监狱管理人员沟通，了解自己在劳动考核方面的不足，并寻求改进的建议。
- 同时，也可以向法院表达自己的减刑意愿和改造情况，争取法院的理解和支持。
等待重新评估：
- 在您采取上述措施并努力改进后，监狱将重新评估您的改造表现。如果您的表现达到减刑标准，监狱将向法院提出减刑建议。
- 法院将根据监狱的建议和您的实际情况进行裁定，决定是否给予您减刑。
总之，面对减刑申请因劳动考核不达标而受阻的情况，您需要保持冷静和耐心，继续积极改造并努力创造立功表现。同时，与监狱和法院保持良好的沟通也是非常重要的。相信通过您的努力和坚持，您一定能够获得应有的减刑机会。