针对员工无故旷工且联系不上的情况，单位应当采取以下措施，并准备相应的文件：

1. 发出催告通知：

   • 单位首先应当尝试通过电话、短信、电子邮件或书面信函等方式，向员工发出催告通知，要求其尽快返回工作岗位并说明旷工原因。
   • 催告通知中应明确旷工的日期、时间以及可能产生的法律后果，如解除劳动合同等。

2. 准备解除劳动合同通知书：

   • 如果员工在收到催告通知后仍未返回工作岗位，且单位认为其旷工行为已严重违反公司规章制度或劳动合同约定，单位有权考虑解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位应准备一份正式的解除劳动合同通知书，明确说明解除的原因（即员工无故旷工且联系不上）、解除的日期以及员工应享有的权利和应履行的义务（如办理离职手续、结算工资等）。
   • 解除劳动合同通知书应符合《劳动合同法》的相关规定，确保内容合法、合规。

3. 履行告知义务：

   • 单位在发出解除劳动合同通知书前，应确保已履行告知义务，即已将解除劳动合同的决定和理由告知员工（尽管此时员工可能联系不上，但单位仍应通过合理方式尝试告知，如邮寄至员工户籍地址或最后已知的通讯地址）。
   • 如果单位无法直接联系到员工，可以考虑在单位公告栏或官方网站上发布公告，说明解除劳动合同的决定和理由，并保留相关证据以备后续可能出现的争议。

4. 办理离职手续：

   • 在解除劳动合同后，单位应按照公司规章制度和法律法规的要求，为员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险和住房公积金等。
   • 如果员工有未了结的工作或财务事项，单位也应与其进行妥善处理。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，单位应妥善保留与员工旷工、催告通知、解除劳动合同通知书以及离职手续办理等相关的所有证据，以备后续可能出现的劳动争议或法律诉讼。

法律建议：

• 在处理此类情况时，单位应确保所有行为均符合法律法规的要求，避免因违法解除劳动合同而引发不必要的法律风险。
• 如果单位对如何处理此类情况存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 如果单位未按照法律法规的要求处理员工旷工情况，或违法解除劳动合同，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担相应的法律责任。

因此，单位在处理员工无故旷工且联系不上的情况时，应谨慎行事，确保所有行为均合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。