针对您提出的“员工无故旷工怎么处理合法以及是否需要出具相关文件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工无故旷工的处理原则
依据规章制度：
- 首先，公司应依据已制定并向员工公示或告知的规章制度来处理旷工问题。这些规章制度应明确旷工的定义、旷工多少天构成严重违反规章制度、以及相应的处理措施。
合法合规：
- 在处理旷工问题时，公司必须确保所有操作都符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同等风险。
充分证据：
- 公司应收集并保存员工旷工的充分证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以便在需要时进行举证。
二、员工无故旷工的具体处理步骤
初步沟通：
- 在发现员工旷工后，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解旷工原因，并告知其旷工的严重性和可能面临的后果。
发出书面警告：
- 如果员工旷工行为持续或情节严重，公司应依据规章制度向员工发出书面警告，明确指出其旷工行为已违反公司规定，并要求其立即改正。
解除劳动合同：
- 如果员工在收到书面警告后仍不改正，或者旷工行为已达到规章制度中规定的“严重违反规章制度”的标准，公司可以依法解除与员工的劳动合同。
三、是否需要出具相关文件
规章制度：
- 公司应确保有完善的规章制度，并已向员工公示或告知。这是处理旷工问题的法律依据。
书面警告：
- 在对员工进行书面警告时，公司应出具正式的警告信或通知书，明确警告内容、原因、要求改正的事项以及可能面临的后果。
解除劳动合同通知书：
- 如果公司决定解除与员工的劳动合同，应出具正式的解除劳动合同通知书，明确解除原因、解除日期以及员工应享有的权益（如经济补偿等，如果适用）。
四、注意事项
程序合法：
- 公司在处理旷工问题时，必须确保所有程序都合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。
证据充分：
- 公司应确保收集的证据充分、有效，能够证明员工的旷工行为以及公司处理决定的合法性。
尊重员工权益：
- 在处理旷工问题时，公司应尊重员工的合法权益，如给予员工陈述和申辩的机会、依法支付经济补偿等（如果适用）。
五、案例参考
- 以周某新的案例为例，公司因未能提供充分有效的证据证明周某新旷工，且解除劳动关系的程序违反法律规定，最终被法院判定为违法解除劳动合同，并需支付赔偿金。这充分说明了公司在处理旷工问题时，必须确保证据充分、程序合法。
综上所述，公司在处理员工无故旷工问题时，应依据规章制度、合法合规地进行操作，并确保出具相关文件以证明处理决定的合法性和合理性。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免引发不必要的劳动争议。