针对您提出的“职工因工伤骨折了批什么假”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤骨折休假的一般规定：

   • 根据《职工工伤休假管理规定》及相关实践，职工因工伤骨折的休假时间并非固定，而是根据骨折的严重程度和恢复情况来确定。
   • 一般来说，手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月。

2. 特殊情况下的休假延长：

   • 如果伤情较重或情况特殊，申请休假超过规定期限的（如超过半年），需要由受伤职工提交书面申请，并报总经理批准。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 休假期间的工资待遇：

   • 在工伤期间，职工是享受工资待遇的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 休假手续的办理：

   • 职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续。申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，并提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。
   • 《工伤休假申请单》附诊断证明需由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。

5. 注意事项：

   • 职工休假期间如需进行治疗的，必须先报公司批准，治疗手续一律通过办公室办理，个人直接去医院治疗的，费用自负。
   • 因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休假工资公司不再承担。

综上所述，职工因工伤骨折的休假时间并非固定，而是根据骨折的严重程度和恢复情况来确定。在休假期间，职工享受与在职期间同样的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。