工人工作期间摔伤，一般算作工伤假。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤假的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人工作期间摔伤，显然符合这一条件，因此应当被认定为工伤，并享受相应的工伤假待遇。
二、工伤假的待遇
医疗费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤假的申请流程
及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
审核认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、特殊情况下的处理
如果工人摔伤的情况较为复杂，比如存在第三方责任或者故意自伤等情况，那么可能不构成工伤或者工伤认定会受到影响。此时，需要根据具体情况进行法律分析和处理。
总结与建议：工人工作期间摔伤，一般应认定为工伤并享受工伤假待遇。在处理此类问题时，建议工人及时向单位报告并收集相关证据材料，以便后续申请工伤认定和享受相关待遇。如果遇到复杂情况或者对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。