关于“职工请假后死亡可领取15万元补助吗”这一问题，核心前提是职工在请假期间死亡，而补助的领取通常与职工的死亡原因、所在单位的政策以及相关法律法规有关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 补助的领取与死亡原因相关：

   • 如果职工的死亡与工作无直接关联，例如因病或意外在请假期间死亡，那么是否能领取补助主要取决于所在单位的政策或相关法律法规。一些单位可能设有员工福利计划，包括对死亡员工的家属提供一定的经济补助，但补助的金额和条件会因单位而异。
   • 如果职工的死亡与工作有关，例如因工伤导致死亡，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，其家属有权领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但一次性工亡补助金的具体金额并非固定为15万元，而是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数来计算。

2. 补助的领取与单位政策相关：

   • 除了法律法规规定的补助外，许多单位还会根据自身情况制定额外的员工福利政策。这些政策可能包括对死亡员工的家属提供经济补助、慰问金或其他形式的支持。但补助的金额和条件完全由单位决定，因此并非所有单位都会提供15万元的补助。

3. 建议与行动：

   • 对于职工家属来说，首先应了解所在单位的政策以及相关法律法规，以确定是否有权领取补助以及补助的具体金额和条件。
   • 如果单位有相关的补助政策，家属应按照单位的要求提供必要的证明材料和申请流程，以尽快领取补助。
   • 如果对单位的政策或法律法规有疑问，家属可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，职工请假后死亡是否能领取15万元补助并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括死亡原因、单位政策以及相关法律法规。因此，建议职工家属在了解具体情况后再做判断，并如有需要可直接向我咨询相关法律问题。