结论：工作年限超过20年，在新公司是可以享受20年工龄对应的年休假天数的，即15天年休假，但需注意是否满足享受年休假的条件以及年休假天数的具体计算方式。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在某一家单位的工作年限。因此，只要您的累计工作年限达到20年，无论您是否在新公司，都有资格享受15天的年休假。

2. 享受年休假的条件：

   • 虽然您的工作年限满足享受15天年休假的条件，但还需注意是否存在不能享受年休假的法定情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果职工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计一定时间以上等情形，可能不享受当年的年休假。

3. 年休假天数的具体计算：

   • 如果您在新公司入职时，累计工作年限已经达到20年，那么您在新公司当年即可享受15天的年休假。但需要注意的是，年休假天数可能会根据您在新公司的实际工作月份进行折算。例如，如果您在新公司工作了半年，那么您可能只能享受7.5天（15天的一半）的年休假，具体折算方式需根据新公司的规章制度或相关法律法规执行。

4. 法律建议：

   • 在与新公司签订劳动合同时，您可以明确询问关于年休假的规定，并确保合同中包含相关条款以保障您的权益。
   • 如果新公司未按规定给予您足够的休假时间，您可以先与新公司的人力资源部门进行沟通协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

总结：作为工作年限超过20年的职工，您在新公司是有资格享受15天年休假的，但需注意是否满足享受年休假的条件以及年休假天数的具体计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。