针对您提出的“单位取消了监控员证书补贴是否合法”的问题，这需要从多个角度进行综合分析。
首先，我们要明确的是，单位是否给予员工证书补贴，以及补贴的具体标准和条件，通常是由单位内部的规章制度或劳动合同来约定的。如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了监控员证书补贴的相关内容，并且后来取消了这一补贴，那么就需要考察取消的原因和程序是否合法合规。
从法律层面来看，单位取消补贴的行为是否合法，主要取决于以下几个方面：
规章制度或劳动合同的约定：如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了监控员证书补贴，并且取消补贴的行为没有违反这些约定，那么从法律上来说，单位是有权取消补贴的。但是，如果取消补贴的行为违反了规章制度或劳动合同的约定，那么员工就有权要求单位继续履行补贴义务或承担相应的违约责任。
取消补贴的原因和程序：单位取消补贴的原因应当合理且合法，不能存在歧视性、报复性或其他不正当的目的。同时，取消补贴的程序也应当符合法律法规和单位内部规章制度的要求，比如应当经过民主程序讨论、公示等。
法律法规的遵守：单位在取消补贴的过程中，还应当遵守相关的法律法规，比如不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等关于员工权益保护的规定。
结合您提供的信息，虽然官方明确了一些证书的取消情况，并对职业技能评价进行了规范管理，但这并不直接决定单位是否可以取消监控员证书补贴。因为单位内部的补贴政策与国家层面的证书取消或规范管理是两个不同的层面。
因此，针对您的情况，我建议您：
查阅单位内部的规章制度或劳动合同：了解其中关于监控员证书补贴的具体约定，以及取消补贴的条件和程序。
与单位进行沟通：如果认为取消补贴的行为存在不合理或不合法的地方，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，单位取消监控员证书补贴是否合法，需要根据单位内部的规章制度或劳动合同的约定、取消补贴的原因和程序以及法律法规的遵守情况等多个方面进行综合判断。