针对您提出的“补合同和解聘的，是用人单位补还是劳务派遣补”这一问题，核心前提在于明确合同签订及劳动关系管理的主体。以下是对该问题的详细解答：

1. 关于补合同的责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：用人单位（即实际用工单位）、劳务派遣单位（即派遣公司）以及劳动者。
   • 补合同的责任主要取决于合同的具体类型及签订主体。若涉及的是劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同，则补合同的责任应由劳务派遣单位承担，因为该合同是确立双方劳动关系的基础。
   • 若涉及的是用人单位与劳务派遣单位之间的服务协议或合作协议，则补合同的责任应由双方根据协议约定来确定，通常与劳动者无直接关系。

2. 关于解聘的责任主体：

   • 解聘（即终止或解除劳动关系）的责任主体同样取决于劳动关系的具体类型。
   • 在劳务派遣关系中，若劳动者是由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的，那么解聘的决定通常由劳务派遣单位作出，因为劳务派遣单位是劳动者的直接雇主。但解聘的原因可能基于用人单位的反馈或要求。
   • 用人单位在劳务派遣关系中，虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但有权根据工作需要向劳务派遣单位提出退回劳动者的要求，由劳务派遣单位负责处理后续事宜。

综上所述，补合同和解聘的责任主体并非一概而论，而是取决于合同的具体类型、签订主体以及劳动关系的具体安排。在劳务派遣关系中，补合同的责任通常由劳务派遣单位承担（针对劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同），而解聘的决定则可能由劳务派遣单位作出（基于用人单位的反馈或要求）。

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