核心结论：劳务派遣单位因用工单位原因要解除与被派遣劳动者的合同，一般需要遵循法定程序并可能需承担相应责任，是否需要“补充”需视具体情况而定，以下从不同角度分析。

1. 合同解除的法定情形与程序
   根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者解除劳动合同，需符合法定情形（如协商一致、劳动者严重违纪、不能胜任工作等）。若因用工单位原因（如用工单位退回劳动者且无合法理由）导致派遣单位解除合同，派遣单位需审查：
   

• 用工单位退回行为是否合法（如是否符合《劳务派遣暂行规定》中关于退回的情形）；
  
• 派遣单位解除合同是否符合《劳动合同法》中关于用人单位解除合同的实体与程序要求（如提前通知、支付经济补偿等）。
  若程序或实体不合法，解除合同可能被认定为违法，需承担赔偿金等责任，此时“补充”程序或补偿是必要的。

1. 经济补偿与赔偿的责任划分
   

• 若用工单位违法退回劳动者（如无合法理由或未履行必要程序），导致派遣单位违法解除合同，用工单位与派遣单位可能需承担连带赔偿责任，赔偿范围包括劳动者应得的经济补偿、赔偿金等。
  
• 若用工单位合法退回（如劳动者严重违反用工单位规章制度），但派遣单位解除合同程序违法（如未提前通知），派遣单位仍需单独承担违法解除的责任，此时需“补充”支付赔偿金。

1. 合同条款的特别约定
   若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了“因用工单位原因导致解除合同的处理方式”（如由用工单位承担补偿责任、派遣单位不承担责任等），需优先适用合同约定，但约定不得违反法律强制性规定（如免除法定经济补偿义务）。
   若合同无约定或约定违法，则仍需按法定标准处理，此时可能需“补充”履行法定义务。

建议：

• 劳务派遣单位应首先审查用工单位退回行为的合法性，并确保自身解除合同的程序与实体符合法律规定；
  
• 若存在争议，建议通过书面协议明确用工单位与派遣单位的责任分担，避免后续纠纷；
  
• 劳动者若认为解除合同违法，可依法主张经济补偿或赔偿金。
  

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