关于工龄认定中参加工作须满16周岁的文件规定，主要依据的是相关劳动法规对于未成年人就业的保护。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法规依据：

   • 根据国家有关规定，特别是针对1958年2月6日以后被招用的未成年人，除文艺、体育等特殊需要经批准使用者外，其连续工龄均应从其年满十六周岁之日算起。这一规定体现了对未成年人劳动权益的保护，确保他们在达到法定年龄后才开始计算工龄，从而保障其未来的劳动权益和福利待遇。

2. 具体案例：

   • 以浙江省为例，浙江省劳动厅曾发布《关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的批复》（浙劳复〔1994〕50号），明确指出凡1958年2月6日以后被招用的未成年人，其连续工龄应从年满十六周岁之日算起。这一批复为当地处理类似问题提供了明确的指导。

3. 法律建议：

   • 对于个人而言，如果发现自己或家人在未满16周岁时就开始工作，并希望确认工龄，建议首先查阅当地的相关劳动法规和政策文件，了解具体的工龄计算规定。
   • 如果存在争议或不确定的情况，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。

4. 注意事项：

   • 在处理工龄认定问题时，务必确保所依据的法规和政策文件是现行有效的，避免引用已废止的法规和司法解释。
   • 同时，要注意不同地区可能存在差异化的规定，因此需要结合当地的具体情况进行判断和处理。

综上所述，工龄认定中参加工作须满16周岁的规定是基于对未成年人劳动权益的保护而制定的。在处理类似问题时，应依据相关法规和政策文件进行判断和处理，并确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。