关于您提出的“劳务公司提前走有权利罚款吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，劳务公司本身并不具备法定的罚款权。罚款是一种剥夺公民财产权的行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有法律、法规授权的行政机关或其他组织才有权在其法定权限内作出罚款等行政处罚决定。而劳务公司作为普通的民事主体，并非行政机关，因此不具备这种公权力，不能直接对员工进行罚款。

然而，在特定情况下，劳务公司可以采取一些措施来应对员工的违约行为或不当行为，但这些措施并非真正意义上的罚款。具体来说：

1. 基于合同约定：

   • 如果劳务合同或相关规章制度中明确约定了员工违反某些规定时需承担的违约赔偿责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么当员工出现违约行为（如提前离职）时，劳务公司可以依据合同要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于合同约定的，与罚款有本质区别。

2. 经合法程序制定的规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第四条的规定，劳务公司可以按照民主程序制定涉及劳动者切身利益的规章制度，包括对员工违规行为的经济惩戒措施。但这一过程中需要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，该规章制度必须已经向员工公示或告知，并且在司法实践中被部分法院认可其合理性。如果满足这些条件，劳务公司在执行这些经济惩戒措施时，可能会受到法院对惩戒合理性和适度性的审查。但即便如此，这也并非真正意义上的罚款，而是基于规章制度的经济惩戒。

综上所述，劳务公司在处理员工提前离职等问题时，应严格遵守法律法规，不得擅自对员工进行罚款。如果员工违反了公司规定或劳动合同约定，造成了公司损失，劳务公司应通过合法途径解决，如依据合同约定要求员工赔偿损失或扣减工资作为赔偿（但需确保不违反最低工资标准等法律规定）。同时，劳务公司应建立健全的规章制度，并通过合法程序制定和执行，以确保员工管理的规范性和合法性。