企业无权对劳务人员进行罚款。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业与劳务人员的关系
- 劳务关系非劳动关系：企业与劳务人员之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于劳务合同的约定，由一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。
- 法律适用不同：由于劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此企业不能依据这些法律法规对劳务人员进行罚款。
二. 罚款的法律依据
- 罚款属于行政处罚：罚款通常是一种行政处罚措施，由具有行政处罚权的行政机关依法对违反行政法规的个人或组织进行处罚。
- 企业无行政处罚权：企业作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此无权对劳务人员进行罚款。
三. 企业如何处理劳务人员的不当行为
- 依据劳务合同约定处理：如果劳务人员存在不当行为，企业应依据劳务合同的约定进行处理，如扣除相应的劳务报酬、解除劳务合同等。
- 协商解决：企业也可以与劳务人员进行协商，通过沟通、教育等方式解决不当行为问题。
我建议：企业在处理与劳务人员的关系时，应明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规和劳务合同的约定。如果劳务人员存在不当行为，企业应通过合法、合理的方式进行处理，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。