核心结论：劳务工员工因故提前离职，在合法的情况下是有工资的，且提前离职本身并不违法，但需注意离职的方式和程序是否符合法律规定或合同约定。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论员工是正常离职还是提前离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 如果员工因故需要提前离职，且已经提供了劳动，那么用人单位应当支付其已工作期间的工资。工资支付的具体数额，通常根据劳动合同中的约定或者实际工作天数来计算。

2. 提前离职的合法性：

   • 提前离职本身并不违法，但员工需要遵守劳动合同中的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中规定了提前离职的通知期限、违约金等条款，员工应当遵守这些规定。
   • 如果员工未按照规定提前通知用人单位或者违反了其他离职程序，用人单位可能会根据合同约定或规章制度要求员工承担一定的责任，如支付违约金、赔偿损失等。但这并不影响员工获得已工作期间的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因个人原因（如疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且能够提供合理的证明，用人单位在理解并同意的情况下，通常会支付员工已工作期间的工资，并可能协商解决其他相关事宜。
   • 如果员工未经用人单位同意擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位在要求员工承担赔偿责任的同时，仍然需要支付员工已工作期间的工资。但用人单位可以通过法律途径追偿因员工擅自离职造成的损失。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因故需要提前离职，建议提前与用人单位沟通并说明原因，尽量按照合同约定或规章制度的要求办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。
• 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确离职程序、工资支付等事项，以避免因员工提前离职而产生的纠纷。同时，在处理员工提前离职事宜时，应当遵循公平、合理的原则，保障员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照规定提前离职或违反了离职程序，可能会面临用人单位的追责，如支付违约金、赔偿损失等。但这并不影响员工获得已工作期间的工资。
• 如果用人单位拒绝支付员工已工作期间的工资或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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