事业单位合同工月工资是否算加班费，需根据事业单位的性质及具体规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 对于实行企业化管理的事业单位：

   • 这类事业单位与劳动者之间的关系受《中华人民共和国劳动法》调整。
   • 加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，且不得低于当地最低工资标准。应包含“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等各项工资的总和。
   • 加班费计算标准：
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
     • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。补休应在一个工资支付周期内安排。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。法定节假日不得以补休替代支付加班工资。

2. 对于全额拨款、差额拨款等具有公共服务性质的事业单位：

   • 这类事业单位一般不执行《劳动法》关于加班费的规定。
   • 加班处理方式：
     • 调休：在休息日、法定节假日值班或加班的，通常会安排同等时间的补休。
     • 特殊津贴或补助：部分地区或单位会根据自身情况制定相关的值班费、补助政策，具体标准由各地、各单位根据财政状况、工作性质等因素确定，无统一国家标准。

法律建议：

• 事业单位合同工在面临加班问题时，应首先了解所在单位的性质及具体规定。
• 若单位实行企业化管理，应严格按照《劳动法》的规定计算加班费，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若单位不执行《劳动法》关于加班费的规定，合同工可以了解单位是否有调休或特殊津贴、补助等政策，并据此与单位进行协商。

可能的法律后果：

• 若事业单位合同工在加班后未获得相应的加班费或调休，且单位存在违反《劳动法》的行为，合同工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费或进行调休。
• 在处理此类纠纷时，合同工应提供充分的证据证明自己的加班事实及单位未支付加班费或未安排调休的情况。

综上所述，事业单位合同工月工资是否算加班费，需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。