合同制在事业单位干活，一般是有加班费的，但具体需根据工作人员与单位建立的关系性质以及所在单位的具体政策和规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系人员：

   • 如果您与事业单位签订的是劳动合同，那么您与单位之间建立了劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据这些法律，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。具体标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 加班费的计算基数通常为劳动者的工资，月计薪天数为21.75天，据此可计算出日加班工资数额标准和小时加班工资数额标准。

2. 纳入人事管理的工作人员（但合同制一般不属于此类）：

   • 对于纳入事业单位人事管理的工作人员（如编制内员工），他们通常按照《事业单位人事管理条例》等相关规定执行，并不直接适用《劳动法》关于加班费的规定。
   • 在法定工作日之外加班的，事业单位通常会给予相应的补休作为补偿。然而，各地各单位在具体执行上可能存在差异，有些地区或单位可能会根据自身政策和财政状况，对特殊岗位、特殊工作安排下的加班情况给予一定的补贴等形式的补偿。但这一情况一般不适用于合同制员工。

3. 具体情形与单位规定：

   • 除了上述法律框架外，具体是否支付加班费还受到单位规定、岗位性质、工资制度等多种因素的影响。
   • 例如，部分岗位因工作性质特殊，难以明确区分工作时间和加班时间，或已通过调休等方式合理安排，可能不支付加班费。
   • 另外，如果单位有明确规定且符合加班情形，劳动者可主张加班费；若单位规定不明确或存在争议，则可能需要通过协商、投诉或法律途径解决。

建议与注意事项：

• 作为合同制员工，在加班前应了解单位的具体政策和规定，以及相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
• 如果认为自己的加班费被低估或未支付，可以先与单位进行沟通协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。
• 由于地区和单位政策的差异性，建议保留好加班记录、工资单等相关证据，以备不时之需。

综上所述，合同制在事业单位干活一般是有加班费的，但具体需根据多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。