针对“未通过岗前培训考核不给签劳动合同”这一问题，我的分析如下：

1. 结论前置：

   • 用人单位以未通过岗前培训考核为由拒绝签订劳动合同，这一做法在法律上通常是不被支持的。劳动者有权要求与用人单位签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一规定并未将通过岗前培训考核作为签订劳动合同的前提条件。
   • 岗前培训考核通常是用人单位为了评估新员工是否具备岗位所需技能和知识而进行的一种测试。然而，这种测试并不能成为拒绝签订劳动合同的合法理由。因为劳动合同的签订是基于双方建立劳动关系的意愿和事实，而不是基于某种特定的测试结果。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果用人单位以未通过岗前培训考核为由拒绝签订劳动合同，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和要求。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：用人单位应当遵守相关法律法规，与劳动者及时签订书面劳动合同。如果确实需要对新员工进行岗前培训考核，可以将考核结果作为后续工作安排或岗位调整的参考依据，但不应将其作为拒绝签订劳动合同的理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或其他法律责任。

综上所述，用人单位以未通过岗前培训考核为由拒绝签订劳动合同的做法在法律上是不被支持的。劳动者有权要求与用人单位签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。