针对您提出的“九六年以后国企没有给农民合同制工人买养老保险是否合法”的问题，这涉及到我国企业职工养老保险制度的历史变迁和具体政策执行。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，自1994年起，我国在企业中全面推行了劳动合同制，旨在建立更加规范、灵活的劳动关系。至1996年，这一改革已取得了显著成效，大部分企业职工已与企业签订了劳动合同。然而，在这一过程中，确实存在一些企业未能及时为职工（包括农民合同制工人）缴纳养老保险的情况。
针对您提到的九六年以后国企未给农民合同制工人买养老保险的问题，我们需要从以下几个方面进行分析：
政策背景：
- 1996年，广东省人民政府批转了省劳动厅《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》，其中明确提到要加快社会养老、失业、工伤、医疗、生育保险制度改革步伐，并强调了养老保险的重要性。
- 1997年，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，进一步明确了企业职工基本养老保险制度的目标和原则，要求建立适应社会主义市场经济体制要求的养老保险体系。
法律规定：
- 根据相关法律法规，企业应当为与其建立劳动关系的职工缴纳养老保险。农民合同制工人作为企业职工的一部分，同样享有这一权利。
- 如果企业未按照规定为职工缴纳养老保险，将构成违法行为，职工有权向相关部门投诉并要求企业补缴。
实际情况：
- 在实际操作中，由于各种原因（如企业经济困难、管理不善等），确实存在一些企业未能及时为职工缴纳养老保险的情况。
- 对于这种情况，职工应当积极维护自己的合法权益，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
合法性判断：
- 从法律角度来看，九六年以后国企未给农民合同制工人买养老保险的行为是不合法的。企业应当按照规定为职工缴纳养老保险，这是企业的法定义务。
综上所述，九六年以后国企未给农民合同制工人买养老保险的行为是不合法的。如果遇到这种情况，农民合同制工人应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。同时，政府和社会各界也应当加强对企业养老保险缴纳情况的监督和管理，确保职工的养老保险权益得到切实保障。