针对您提出的问题“做小时工签了合同，干了半天然后直接叫我走人这种有赔偿吗”，以下是我的详细解答：
结论：
若合同中有明确约定：
- 如果您与雇主签订的小时工合同中，明确规定了工作期限、解雇条件以及相应的赔偿条款，那么雇主在未满足解雇条件的情况下直接让您走人，可能构成违约。此时，您有权依据合同中的赔偿条款要求雇主进行赔偿。
若合同中无明确约定或合同无效：
- 如果合同中没有明确约定解雇条件及赔偿，或者合同本身存在无效情形（如违反法律法规强制性规定），那么您需要依据相关法律法规来维护自己的权益。
- 在这种情况下，虽然小时工与雇主之间通常不构成正式的劳动关系，但雇主仍然应当遵循基本的诚信原则和公平原则。如果雇主无正当理由解雇您，您可能可以要求雇主支付一定的经济补偿，但具体金额和方式可能需要根据实际情况和当地法律法规来判断。
法律背景与建议：
- 小时工合同的性质：小时工合同通常属于劳务合同范畴，与正式的劳动合同在法律性质上有所不同。但即便如此，雇主也应当遵循基本的合同义务和诚信原则。
- 赔偿的依据：赔偿的依据主要来源于合同中的约定以及相关法律法规。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中无明确约定或合同无效，则需要依据当地法律法规来判断。
- 维权途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先与雇主进行协商，要求其支付相应的赔偿或经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主违反合同约定或法律法规解雇您，且您能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿等。
- 但需要注意的是，由于小时工合同的特殊性，以及不同地区法律法规的差异，具体的法律后果可能需要根据实际情况和当地法律法规来判断。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您先查看与雇主签订的小时工合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有明确约定且雇主违反了约定，您可以要求其进行赔偿；如果合同中无明确约定或合同无效，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。