针对您提出的“房企启动清盘员工有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 在房企启动清盘的情况下，员工是否有赔偿，主要取决于清盘的具体原因、员工与房企之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
详细分析：
清盘原因与赔偿关系：
- 如果房企是因为经营不善、资金链断裂等非员工过错的原因而启动清盘，那么员工通常有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求房企支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般按照员工在房企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 如果房企是因为违法违规行为被强制清盘，且这种违法违规行为与员工无关，那么员工同样有权要求房企支付经济补偿金，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。
- 如果清盘是由于员工自身的严重过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）导致的，那么员工可能无法获得经济补偿金，甚至可能需要承担相应的法律责任。
劳动合同约定：
- 员工与房企之间的劳动合同中，可能已经对清盘、解散等情形下的员工权益进行了明确约定。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
法律法规规定：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及房企清盘时员工的权益保护问题。例如，《企业破产法》等法律法规可能对房企破产清算时员工的工资、经济补偿金等权益的保护有具体规定。
建议与行动：
- 如果您是房企的员工，且面临房企启动清盘的情况，建议您首先查阅与房企签订的劳动合同，了解其中关于清盘、解散等情形下的员工权益约定。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解相关法律法规的规定，以及您在房企清盘过程中可能享有的权益和应采取的行动。
- 如果房企拒绝支付您应得的经济补偿金或其他合法权益，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，房企启动清盘时员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。